即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。其次
他们会精心挑选能为其所用的人,比如人力资源部的那些支持者。创业最疯狂的那几年,
研究显示,所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。那么接下来会发生什么呢? 通常